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四川藥投中藥材有限責任公司 招聘簡章

發(fā)布日期:
信息摘要:

一、招聘崗位及人數(shù)

副總經(jīng)理:1名

工作地點:成都

、崗位職責及報名條件

崗位描述

1.負責重大營銷合同的談判與簽訂。

2.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行

3.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng)批準后組織實施。

4.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。

(二)報名條件

1.應聘者年齡原則上年齡45歲以內(nèi)(1977年9月27日以后出生),特別**可放寬;市場營銷、中藥學、法律本科及以上學歷;

2.具5年以上企業(yè)全面中藥材行業(yè)管理工作經(jīng)驗、具有較全面的中醫(yī)藥專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度;具有執(zhí)業(yè)藥師或其他中級職稱優(yōu)先。

、選聘程序

選聘工作按照網(wǎng)上報名、資格審核、綜合面試、體檢和考察、公示和聘用等程序進行。

(一)報名時間2023220日至22817時30分截止。

(二)報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報名。凡符合報考條件的,請?zhí)顖蟆?/span>四川藥投中藥材有限責任公司人員招聘報名信息表》,并發(fā)送至公司郵箱:543310535@qq.com,聯(lián)系電話:15982840848。

資格審查

1.報名時間截止后,公司綜合管理部將依照崗位要求,對收集到的應聘者資料進行資格審查,通知應聘者參加面試。

2.對應聘者進行面試,主要考察、核實應聘者的職業(yè)性格因素、個人品格、履歷的真實性、原有工作成果、求職動機、待遇要求等方面。

3.對通過面試的應聘者進行為期3個月的試用考察??疾靸?nèi)容主要是應聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀律、道德品質、人際溝通、業(yè)務能力和工作實績等情況??疾觳缓细裾?,不予聘用。

4.根據(jù)試用考察結果,經(jīng)公司董事會確定擬聘人選,依法依規(guī)履行聘任手續(xù),試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿,考評合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

四、薪酬待遇

本次選聘職位薪酬待遇由基薪、績效薪酬和法定福利待遇構成。薪酬總水平確定按照同行業(yè)、同性質、同區(qū)域、同規(guī)模、同發(fā)展階段原則,進行市場化對標。

五、其他事項

在工作實施過程中,根據(jù)疫情防控有關要求,必要時將對有關工作安排進行適當調整,請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。

部分圖文轉載自網(wǎng)絡,版權歸原作者所有,如有侵權請聯(lián)系我們刪除。如內(nèi)容中如涉及加盟,投資請注意風險,并謹慎決策


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四川藥投中藥材有限責任公司 招聘簡章

一、招聘崗位及人數(shù)

副總經(jīng)理:1名

工作地點:成都

、崗位職責及報名條件

崗位描述

1.負責重大營銷合同的談判與簽訂。

2.主持制訂、修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度,經(jīng)批準后施行

3.參與制訂公司營銷戰(zhàn)略。根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經(jīng)批準后組織實施。

4.定期對市場營銷環(huán)境、目標、計劃、業(yè)務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。

(二)報名條件

1.應聘者年齡原則上年齡45歲以內(nèi)(1977年9月27日以后出生),特別**可放寬;市場營銷、中藥學、法律本科及以上學歷;

2.具5年以上企業(yè)全面中藥材行業(yè)管理工作經(jīng)驗、具有較全面的中醫(yī)藥專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度;具有執(zhí)業(yè)藥師或其他中級職稱優(yōu)先。

、選聘程序

選聘工作按照網(wǎng)上報名、資格審核、綜合面試、體檢和考察、公示和聘用等程序進行

(一)報名時間2023220日至22817時30分截止。

(二)報名方式。本次招聘采取網(wǎng)上報名。凡符合報考條件的,請?zhí)顖蟆?/span>四川藥投中藥材有限責任公司人員招聘報名信息表》,并發(fā)送至公司郵箱:543310535@qq.com,聯(lián)系電話:15982840848。

資格審查

1.報名時間截止后,公司綜合管理部將依照崗位要求,對收集到的應聘者資料進行資格審查,通知應聘者參加面試。

2.對應聘者進行面試,主要考察、核實應聘者的職業(yè)性格因素、個人品格、履歷的真實性、原有工作成果、求職動機、待遇要求等方面。

3.對通過面試的應聘者進行為期3個月的試用考察??疾靸?nèi)容主要是應聘人員的思想政治表現(xiàn)、組織紀律、道德品質、人際溝通、業(yè)務能力和工作實績等情況??疾觳缓细裾?,不予聘用。

4.根據(jù)試用考察結果,經(jīng)公司董事會確定擬聘人選,依法依規(guī)履行聘任手續(xù),試用期包含在聘期內(nèi)。試用期滿,考評合格的正式聘任,不合格的不再聘任。

四、薪酬待遇

本次選聘職位薪酬待遇由基薪、績效薪酬和法定福利待遇構成。薪酬總水平確定按照同行業(yè)、同性質、同區(qū)域、同規(guī)模、同發(fā)展階段原則,進行市場化對標。

五、其他事項

在工作實施過程中,根據(jù)疫情防控有關要求,必要時將對有關工作安排進行適當調整,請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。

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